Le patron a-t-il le droit d’influencer votre comportement dans les réseaux sociaux?

La communication sur Internet est votre propre entreprise, sauf indication contraire dans le contrat de travail. Mais il y a des nuances.

Est-il légal de créer ou de supprimer un compte?

Selon le politologue, responsable du Centre pour le règlement des conflits sociaux, Oleg Ivanov, l’obligation de créer des comptes sur des réseaux sociaux peut être spécifiée dans le contrat de travail ou dans la description du poste de l’employé. Cela fait alors partie de l’activité professionnelle du salarié, qui est obligé de conserver cette page dans le cadre de l’exécution de ses tâches.

Mais si l’employeur, pour une seule raison connue de lui, demande à l’employé de fermer le compte sur les réseaux sociaux ou de faire des commentaires sur le maintien de sa page, il s’agit alors formellement d’une invasion de son espace personnel.

Oleg Ivanov, politologue, responsable du Centre pour le règlement des conflits sociaux

Dans le même temps, Oleg Ivanov note que les représentants des professions publiques et socialement importantes (enseignants, fonctionnaires, agents de la force publique, médecins, prêtres, etc.) devraient faire preuve de plus de prudence lors de la publication de contenu sur les réseaux sociaux. Leurs messages sont beaucoup plus susceptibles d’être au centre de l’attention du public et d’avoir des conséquences désagréables.

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Le directeur du service juridique du Unified Defence Center, Konstantin Bobrov, a ajouté que les plates-formes de médias sociaux peuvent être conditionnellement divisées en professionnels et non professionnels. Les premiers ne sont utilisés que dans l’entreprise pour l’interaction entre les employés. En conséquence, l’employeur peut demander à avoir un compte sur un tel réseau.

Quant aux réseaux non professionnels (par exemple, VKontakte, Facebook), ils ont été créés à l’origine pour une communication libre et non pour l’exécution de tâches de travail. Si l’employeur a besoin d’un compte sur un tel réseau, celui-ci peut être contesté devant les tribunaux, l’inspection du travail de l’Etat et le bureau du procureur.

Konstantin Bobrov, directeur du service juridique, United Defence Center

Peuvent-ils me virer pour le contenu des réseaux sociaux?

Selon Oleg Ivanov, il n’y a que deux motifs légaux pour supprimer des publications sur les réseaux sociaux:

  1. Si le salarié publie des informations protégées par la loi (secret d’État, commercial, officiel ou autre) et connues pendant le travail.
  2. Si un employé remplissant des fonctions éducatives place quelque chose d’immoral, incompatible avec d’autres activités dans ce poste.

Pour «l’immoralité», les employés des jardins d’enfants, des écoles, des établissements d’enseignement secondaire et supérieur, des établissements d’enseignement complémentaire pour enfants et adultes peuvent perdre leur emploi. Cependant, la loi ne réglemente pas ce qui est considéré exactement comme un acte immoral. Parfois, il suffit de télécharger une photo dans un maillot de bain fermé.

Les autres cas de licenciement d’employés en raison de leur activité sur les réseaux sociaux peuvent faire l’objet d’un recours devant un tribunal.

Oleg Ivanov, politologue, responsable du Centre pour le règlement des conflits sociaux

Que faire si vous voulez être congédié ou condamné à une amende

Si vous n’avez pas violé les termes du contrat de travail et êtes loin d’enseigner, toute tentative de vous licencier ou d’appliquer des mesures disciplinaires est illégale.

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Selon Elena Derzhieva, avocate principale du Service juridique européen, le Code du travail de la Fédération de Russie interdit expressément toute discrimination, y compris l’appartenance à une organisation ou à un groupe – non seulement à la suite d’un licenciement, mais également au cours d’un emploi. Le licenciement pour «opinion» contredit également le Code du travail.

Parfois, les employeurs abusent de leur position et pensent qu’une entreprise ne peut avoir qu’une seule position sociale et politique. Il est important de connaître vos droits: il ne leur est pas permis de les licencier pour «avis».

Elena Derzhieva, avocate principale au Service juridique européen

L’employeur ne peut se concentrer que sur le manque de cohérence du poste. Mais il devra alors prouver que vos qualifications sont insuffisantes. En pratique, c’est assez difficile à faire. Par conséquent, la recommandation en est une, et elle est très simple: si vous êtes confronté à une injustice, allez devant les tribunaux.

Le directeur du service juridique du Centre de défense unifié, Konstantin Bobrov, note qu’un employé licencié illégalement peut demander à le réintégrer au travail, verser une indemnité pour perte de gain entre le licenciement et la réintégration, ainsi que réclamer des dommages-intérêts pour tort moral.

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